Stadig flere arbeidsgivere i IT ønsker å ansette flere kvinner (nå også til roller utover HR og økonomi!). Her er tipsene for å komme i mål!
Forutenom å gå glipp av fordeler som økt kreativitet og innovasjon, vil organisasjoner som ikke prioriterer kjønnsbalanse og mangfold også ha problemer med rekruttere og beholde medarbeidere. Derfor ønsker stadig flere arbeidsgivere i IT å ansette flere kvinner.
For å hjelpe flere selskaper å komme i mål med dette, har vi gjennom vår erfaring fra IT rekruttering WA.works, samlet 10 gode tips for å tiltrekke flere kvinnelige søkere:
Det er kanskje et tåpelig tips å starte med, det blir litt hønen og egget problematikk, men fakta er at det er lettere å tiltrekke kvinner om du har et par på laget fra før. Så for å tiltrekke nye kvinnelige talenter, må du først sørge for at du er flink til å utvikle og beholde dem du har.
La kvinnelige kollegaer som allerede briljerer og trives, vise seg fram i ulike kanaler:
Vær tydelig på at dere oppfordrer kvinner til å søke i stillingsutlysninger. Dette viser at dere ønsker en organisasjon med mangfold, noe som er attraktivt for både kvinner og menn.
Andre kvalifiserte søkere kan oppleve kvinnefokuset som urettferdig. Utdyp derfor hvorfor dere søker en god kjønnsbalanse i teamet.
En snarvei til å forbedre kjønnsbalansen kan være å insentivere medarbeidere til å tipse om kvinnelige kandidater fra sitt eget nettverk. Flinke folk kjenner ofte flinke folk.
Obs! Rekruttering kun fra eget nettverk kan resulterer i at man får mindre reelt mangfold
Se vår database med over 15 000 IT kandidater
Det er for få aktive jobbsøkere til at et stilling på Finn vil være tilstrekkelig for å rekruttere i IT markedet. Angrip derfor rekruttering på samme måte som du gjør all annen markedsføring.
Lag en kvinnelig koder persona og finn ut:
Det siste punktet er veldig viktig. Det hjelper ikke å treffe riktig målgruppe om terskelen for å melde interesse er for høy.
Dersom personaen deres har 3-5 års erfaring kan det være lurt å være bevisst på at mange med denne bakgrunnen er i, eller planlegger å gå inn i, småbarnsfasen. Et godt virkemiddel kan derfor være å tilrettelegge arbeidshverdagen, feks. ved å tilby hjemmekontor, fleksitid og andre løsninger som bidrar til kvinner kan fortsette sin karriereutvikling gjennom slike faser.
Det er flere menn enn kvinner i IT. Det vil si at det også finnes flere kvalifiserte menn enn kvalifiserte kvinner i IT.
Det vil ikke si at kvinner dermed er dårligere enn menn til å programmere.
Det tar bare lengre tid før du har oppnådd en kritisk masse med kandidater. Så vær tålmodig.
Om du ikke har tålmodigheten fra tips #7 så kan du ansette en mindre kvalifisert kvinne, men bare dersom du behandler det som en langsiktig investering.
For å lykkes med en slik investering må du sette av ressurser til opplæring og støtte, og være tålmodig med forventningene til produksjon. Dette er en god taktikk om du ønsker umiddelbar effekt av et mangfoldig team.
WA.works er en rekrutteringsplattform som er skreddersydd for IT-bransjen og den høye etterspørselen etter teknologer. Plattformen har snudd opp ned på den tradisjonelle ansettelsesprosessen ved å fokusere mer på kandidatjakt enn jobbjakt, og dermed gjort det enkelt for bedrifter å headhunte utviklere, designere, prosjektledere og andre IT-roller.
Send meg en epost om WA.works