Hvorfor selskapet trenger en nyutdannet utvikler

Overgangen fra lesesalen til kontorlandskapet har sine fordeler

nyutdannet yedi utvikler

Sommeren er i gang! For flere nyutdannede utviklere er dette perioden for å peile jobbmarkedet i håp om å finne den fremtidige arbeidsplassen. Det betyr for bedrifter og arbeidsgivere at kandidatlistene plutselig fikk ett drøss med nye og spennende tilskudd. I denne artikkelen vil vi derfor vise hvorfor du og din bedrift bør åpne øynene for de som kommer yrende fra skolebenken.


Hvorfor de nyutdannede?

1. Innfallsvinkler. Mangfold er en nøkkel til suksess. Har du tilgang til et bredt spekter av kloke hoder blir idémyldring og problemløsning en lek. Med nyutdannede, kreative hoder på laget får enhver bedrift et nytt gir å dra på, og det nye settet med øyner vil se både bedriften og oppgavene på en helt ny måte.


2. Motivasjon. Ønsker du motiverte sjeler i bedriften din er det ingen som strekker seg lengre enn nyutdannede som akkurat har gjennomgått sin n’te eksamensperiode.

Lite slår følelsen av å få den første jobben etter fullført studie, og motivasjonen som følger med er for flere uunngåelig.


3. Læringsvillig. For mange er de første jobbene en utrolig kul måte å få spesialisert seg i teknologier som en interesserer seg for.

I løpet av et 3- eller 5-årig studie tar man plenty med fag som ikke akkurat tenner en gnist i den kreative sjelen. Så muligheten til å gjøre et dypdykk i stacken til en spennende bedrift kan skape et stort engasjement.


4. Oppgaveløsning. Utfordringer tas på strak arm. Etter studiet er man ivrig i jakten på erfaring, og for mange gis det store gevinster av arbeidet med å takle nye oppgaver.

En kommer seg langt med mye motivasjon og driv, og de som nylig har gått fra lesesal til kontorlandskap vil kunne hjelpe kollegaene og bedriften med å ta tigersprang.


Visste du at bedrifter betaler mindre for ansettelse av nettopp Graduates (nyutdannede) i hele juni og juli på WA.works? Lag gratis bedriftsbruker på WA.works og filtrer søket etter nyutdannede kandidater! Les mer om Graduates fra eksempelvis Østlandet her.


Hva du bør tenke på når du ansetter en nyutdannet utvikler:

1. Ikke se kun på karakterer. Utvikling er et unikt felt, og det bør også rekrutteres sådan. Gode karakterer? Knallbra! Mindre gode karakterer? Kan likevel være knallbra! Selv om karakterer er en fin måte å speile ferdighetsnivå, bør ikke rekrutteringen grunnlegges kun på dette.

IT og utvikling er så bredt og dynamisk at kandidater sin verktøykasse kan strekke seg langt utenfor klasserommets fire vegger. Glem aldri hvor mye motivasjon og eget driv har å si når du skal rekruttere en nyutdannet utvikler.


2. Om du vil se på karakterer så ikke glem fokuset på læringsutbytte. Karakterer forteller to historier: (1) hvor god man er til å ta til seg læring generelt og (2) hvor mye av faget man har lært seg. De gir som sagt et godt bilde av visse ferdighetsnivå, men for å virkelig sette tallene i kontekst bør man også fokusere på læringsutbyttet kandidater har fått av fagene.

Legg opp til å lære mer om hva kandidaten tar med seg av fagene, og hvor mye kandidaten selv vektlegger viktigheten av faget i forhold til sin egen verktøykasse.


3. Gi utviklerne rom til å utvikle seg. Nyutdannede utviklere har stort potensiale, og om bedriften skaper et godt utviklermiljø som bygger opp og motiverer læring er taket for fremdrift høyt.

Gi uttrykk for at prøving og feiling er en viktig del av prosessen. Husk at varierende arbeidsoppgaver gir nytt giv. Vis engasjement. Og aldri glem viktigheten av at et sosialt og inkluderende arbeidsmiljø, så vil resultatene følge som et resultat.


4. Det er her du vil finne de skjulte talentene! I jakten på en ny utvikler til bedriften din kan de beste kandidatene gå under radaren. Se etter motivasjon og et godt forhold til kode-opplevelsen.

Mange nyutdannede utviklere har et høyt potensiale, men utfordringen ligger i å finne hun/han. Husk at det ofte er de som finner størst glede i jobben sin som skaper størst utbytte av arbeidet sitt.


Ett siste punkt

Husk at vi i WA.works har mye erfaring med rekruttering for IT-bransjen.

Vi vil at DU skal lykkes med rekruttering, og hjelper deg gjerne med alt du lurer på. Ikke nøl et sekund med å ta kontakt på arve@wa.works, så skal vi gjøre vårt aller beste for å få i gang rekrutteringsprosessen!

Lykke til med rekrutteringen! 👏 Vi heier på dere 👏

Wigglytop

Om WA.works

WA.works er en rekrutteringsplattform som er skreddersydd for IT-bransjen og den høye etterspørselen etter teknologer. Plattformen har snudd opp ned på den tradisjonelle ansettelsesprosessen ved å fokusere mer på kandidatjakt enn jobbjakt, og dermed gjort det enkelt for bedrifter å headhunte utviklere, designere, prosjektledere og andre IT-roller.

Social linkedinSocial FacebookSocial YouTube
Ta kontaktHjelpesenter
Ninyo