4 uvanlige spørsmål du kan spørre en IT referanse

Kandidaten sammenlignet med andre

Feks: Hvis du tenker på den beste koderen du har jobbet med, hvordan sammenligner X med hen?

Målet med å stille et slikt spørsmål er ikke å få referansen til å påstå at den aktuelle kandidaten er den beste koderen de kjenner. Målet er å sette referansens mening om den i et annet perspektiv.

Kandidaten har selv valgt hvem den oppgir som referanse og det er derfor høy sannsynlighet for at relasjonen mellom disse er god. Referansen vil derfor være tilbøyelig for å snakke varmt om kandidaten for å hjelpe dem videre i karrieren.

For å sette referansepersonens positive inntrykk i et mer nyansert lys, så kan det være lurt å spørre spørsmål som sammenligner kandidaten med andre personer referansen har jobbet med. Det er også lettere for referansen og reflektere mer konkret og ærlig når spørsmålet er såpass spesifikt.

Kandidatens impact på arbeidsplassen

Feks: Hva går jeg glipp av om jeg ikke ansetter X?

Målet her er å finne ut hvilken påvirkning kandidaten har hatt hos tidligere arbeidsgivere. Mange kommer umiddelbart til å svare noe om sosialt bidrag, spesielt om kandidaten ikke har utmerket seg faglig. Forsøk å dykk dypere i den faglige verdien referansen savner nå som kandidaten har sluttet.

Et oppfølgingsspørsmål kan være «hva var det første du la merke til når X kom inn i deres produksjon?». Om referansen ikke kommer på noe, så er det også et svar du bør ta med i vurderingen av kandidaten.

På jakt etter gode IT kandidater? Lag en gratis bruker på WA.works og let gjennom 15 000

Kandidatens utviklingsmuligheter

Feks: Hvor ser du for deg X om 5 år og hva bør hen gjøre mer av for å komme der?

Dette er vanskelig for referansen å svare på! Så hjelp den gjerne med forslag til fremtidige roller, både internt hos dere eller generelt i bransjen. Spørsmålet sier noe om hva en tredjepart som kjenner kandidaten tenker om dens potensiale, men det vil også avdekke tanker om kandidatens ambisjoner og forbedringsmuligheter. Bruk dette spørsmålet som et springbrett til å lære enda mer.

Kandidatens motivasjon

Feks: Hva kan jeg gjøre for å beholde X i minst 5 år?

Svar på dette spørsmålet kan gi deg masse verdifull innsikt i hva som motiverer personen du vurderer å ansette. Fortsett samtalen ut fra svaret for å finne ut hva som driver kandidaten og hva som gir den høy grad av trivsel.

Nevn gjerne flere av godene og tiltakene dere allerede har i dag, og spør om referansen kommer på tiltak de selv hadde som kandidaten virket å sette pris på. Ikke vær redd for å bli konkret når det kommer til lønn, aksjer, konferanse-tilbud, sosiale eventer, helsetilbud, o.l..

Dette er en ypperlig mulighet til å lære av andre i bransjen uten at man er i en konkurransesituasjon. Det er større sannsynlighet for at referansen vil skryte av suksessen de har hatt, enn å være hemmelighetsfull.

Les om våre 6 anbefalte steg for å gjennomføre en god referansesjekk