6 alternativer til høy lønn

Liten forsyning og høy etterspørsel har ført til at utviklere får stadig høyere lønnstilbud hos “de store”. Nedenfor finner du 6 ting som du kan tilby IT ressurser –når du ikke er markedsledende på lønn.

Mening

Vi tilbringer 30% av hverdagen vår på jobb. Den moderne IT kandidaten anerkjenner at dette er verdifull tid, og ønsker at den skal bli brukt til noe meningsfullt.

Svært få ønsker for eksempel å jobbe i selskaper som utnytter billig arbeidskraft og driver med sosial dumping. På den andre siden er det blitt prestisjefullt å jobbe for selskaper som er aktive i klimakampen.

Alle selskaper bør inkludere samfunnsansvar i forretningsmodellen, og skape en tydelig profil som fremhever både holdninger og konkrete tiltak for å hjelpe omverdenen. La dette gjennomsyre hvordan dere presenterer dere til nye kandidater, og forklar hvordan den utlyste rollen bidrar i dette ansvaret.

Utvikling

De fleste utviklere er sulten på å øke sitt faglige nivå.

En fordel som mindre team har, er at de er gode på å skape brede kompetanseprofiler. Færre utviklere i et team betyr at alle må ta mer ansvar og lære det som trengs for å utføre oppgavene som skal til for at selskapet skal nå sine mål.

Uavhengig av om selskapets human kapital er bred eller spiss, så er det viktig å vise frem nøkkelpersoner og deres omfattende ekspertise. Dette gir kandidatene et innblikk i hva som venter dem med hensyn til egen kompetanseheving, og gjør dem trygge på at dere har utfordringene og ferdighetene til å støtte en god faglig utvikling.

Tips: Lag et internt eller eksternt mentor-system hvor dere sourcer faglige mentorer til alle medarbeidere

Teknologi

Som en utvidelse av forrige avsnitt så er det også lurt å være bevisst på at de fleste utviklere vil lære og bruke ny teknologi. Legacy kode i gamle systemer er ikke noe kjekt å forholde seg til. Få frem nåværende, og evt. planer om fremtidig, stack og prosjekter.

Stabilitet

De høyeste lønningene får man hos konsulenthus. Som konsulent kan man derimot risikere å måtte forholde seg til flere eksterne sjefer og kollegaer i løpet av et arbeidsår, og at deler av lønnen er bygget på prestasjonsbaserte bonuser.

Ikke alle utviklere trives med dette oppsettet og foretrekker i stedet et internt miljø med stabil inntekt. Om dette er noe dere kan tilby, så er det verdt å få frem.

Livskvalitet

Større selskaper må standardisere sine prosesser og kontrakter for å opprettholde effektiviteten i HR avdelingen. I noen tilfeller er både lønn og goder styrt på et nasjonalt eller internasjonalt nivå, noe som gir mindre mulighet til skreddersøm for individuelle behov.

Samtidig vet vi at det finnes flere ulike livssituasjoner enn 8-16 arbeidshverdagen passer for. Noen kandidater ønsker å studere på si, noen vil gå tidligere for å hente barn i barnehagen, og andre er b-mennesker som helst vil starte dagen så sent som mulig. Tilbud som inkluderer flere ferieuker, fleksitid, valgfri arbeidstid, kombinerte stillinger eller reduserte stillinger, er svært attraktivt for slike kandidater. 

En liten organisasjon har færre ansettelsesprosesser og vil dermed kunne være mer tilpasningsdyktige og tilrettelegge for en bedre hverdag for flere.

Status

Vi har alle lyst til å være kul, og for å oppnå dette har vi lyst på en kul jobb i et kult selskap. Men hva som oppfattes som kult, enten i bransjen eller vennekretsen, vil variere. 

Noen tror for eksempel at for å oppfattes som et kult teknologiselskap så må man etterligne Google. Men denne strategien begynner å bli både oppbrukt og foreldet, og det er da høy risiko for at man ender opp med motsatt effekt.

Så hva skal til for å oppfattes som kul? Her har du en enkel oppskrift:

• Gjør det enkelt å forstå hva dere gjør
• Fiks et reelt problem
  
• Gjør noe helt unikt
• Lag en god visuell profil
• Vekk emosjoner (latter, støtte, etc.)
  
• Overrask
  
  

Dette var våre 6 tips til hva du kan tilby utviklere for å stille sterkere i konkurransen om de beste IT kandidatene. Trenger du flere? Let gjennom 15 000 kandidater på WA.works!​